? ? 【快印客導讀】在職場上的人都知道，對工作的幸福值往往取決于我們與上司之間的關(guān)系。但是在當今快速演進、全天候的工作場所，老板們總搞不懂到底應(yīng)該做些什么才能讓員工擁有最滿意的工作經(jīng)歷，增加他們的幸福感。

? ? 作為一位領(lǐng)導，你要確保自己遵循了以下幾點：

? ? 1、管理個體，而非團隊

? ??當你承受壓力時，很容易就會忘記員工們是獨一無二的個體，有不同的興趣、能力、目標和學習方式。你在與他們互動時應(yīng)該因人制宜，這一點很重要。你要知道什么能夠激勵他們前進，能夠和員工們進行一對一交流，根據(jù)個體發(fā)展需求教導他們。至于升職加薪，上司應(yīng)該通過查閱之前嚴格的能力素質(zhì)模型和職業(yè)階梯，根據(jù)每名員工的抱負、天分和能力給他們量身打造發(fā)展機遇。

? ? 2、升華工作意義

? ? 大部分員工會珍惜那些能夠發(fā)揮自己價值，帶來不同體驗的工作，許多企業(yè)現(xiàn)在也開始強調(diào)意義和目標，希望能培養(yǎng)員工的參與感。但這也是經(jīng)理的職責。你不能依靠像獎金、優(yōu)先認股權(quán)或加薪之類的激勵機制。你需要用愿景去鼓舞他們，設(shè)置具有挑戰(zhàn)性的目標，提升他們的自信，讓他們相信自己一定能夠成功。闡明清晰的目標，鼓舞你的團隊，設(shè)立高期望值，告訴團隊你相信他們有能力實現(xiàn)一切目標。

? ? 3、注重反饋

? ??人力資源管理協(xié)會2013年針對美國企業(yè)管理者的一份調(diào)查顯示，“只有2%的管理者堅持給員工提供反饋。”是的，只有2%!許多老板只關(guān)注可怕的“績效評估”，而且經(jīng)常把啟發(fā)類反饋跟討論加薪升職混為一談，這會大大削弱反饋的效果。

? ? 定期為單位進行一對一的交流，給員工充分的指導。保證反饋內(nèi)容清晰，坦誠，具有建設(shè)性，能夠激發(fā)員工的自主和主動性。

? ? 4、不要光說，還要傾聽

? ??當員工們覺得能夠隨時提出新想法并采取主動時，他們是最開心的，而大部分管理者也稱希望員工暢所欲言。那么，為什么現(xiàn)實卻不總是如此呢?問題通常在于上司們推銷自己的想法時太過強勢。員工們會想：“既然上司已經(jīng)決定了，我為什么還要冒風險提出新想法呢?”

? ? 好的領(lǐng)導會花大量時間傾聽。他們提出問題和挑戰(zhàn)，然后引導整個團隊制作出解決方案。他們獎勵創(chuàng)新和主動，鼓勵團隊中的每一個人這樣做。

? ? 5、保持一致

? ? 誰會愿意跟著一個反復無常、朝令夕改的上司?當壓力總在不可預測地轉(zhuǎn)移，你永遠不知道即將發(fā)生什么或者如何前進時，人們很難有工作的動力。因此，你要保持一致的管理風格、愿景、期望、反饋和對新想法的包容態(tài)度。如果變革必不可少，那就坦率、快速地接受吧。

? ??上司采取的行動無法百分之百保證員工們開心，但是遵循這5個關(guān)鍵技巧的話，管理者就會發(fā)現(xiàn)他們能夠提高所有員工的幸福指數(shù)、參與度和生產(chǎn)力。