如何開好一家圖文快印店？先從員工說起，現(xiàn)在大部分廣告快印企業(yè)的員工流動率特別高，招人還特別難，就是因為這些老板們始終弄不清楚，員工憑什么追隨你？

為什么有一些廣告快印店老板經(jīng)營了幾十年還是如一日！因為大部分老板還跨不過第2個階段——老員工難招，老員工難留。好不容易招來的員工，可能第二天就走了！

看著別人家的廣告圖文快印店全年當中無一名員工離職，自己卻幾乎每天都在上演著對靈魂的拷問。為什么會這樣？

因為，你的廣告快印店可能是這樣的：

這樣的：

這樣的......?

捫心自問，這樣的店面環(huán)境，怎么可能吸引新員工？

你的團隊文化可能是這樣的：

當前這種困境該怎么去改變？讓我們來看看紫云網(wǎng)，他們是怎么做的！

營銷店面整改

舒適且具備營銷功能的店面環(huán)境，不僅能輕松吸引新員工，連新客戶都忍不住進來看看！很多廣告快印店都有這樣的感慨：在升級為營銷型店面后，員工都好招了！

清新大氣舒適的辦公環(huán)境，試問誰不想來？

店面整潔大氣，客戶放心，做的安心。

面向全國招商加盟開放全國入駐端口

快印客致力于打造“互聯(lián)網(wǎng)+廣告+實體店”的一種創(chuàng)新連鎖模式，是中國數(shù)字印刷、廣告、圖文快印行業(yè)的新商業(yè)模式整合服務(wù)商，目前已擁有5000+核心加盟店，超10000+合作伙伴，培訓(xùn)學(xué)員近60000+。

打造團隊文化

人性化的管理讓我們員工在企業(yè)這個平臺得到更大的發(fā)展，核心員工的穩(wěn)定及企業(yè)文化的完善早已形成穩(wěn)固的專業(yè)團隊，快印客整個流程化的管理給客戶帶來更便捷的服務(wù)!

1:提供給員工想要的

員工想要的東西很簡單直接：錢途。廣告快印店員工雖然起點不高，但是每個人對人生的規(guī)劃都還是不錯的，還是希望工作能給他們帶來更好的發(fā)展前景，都希望通過自身的努力有晉升的可能。

2:合理的績效考核

一位老板新店才開4個月，她的店長是一手培養(yǎng)起來的，這幾個月她成長非常快，一個沒有什么經(jīng)驗的小丫頭，慢慢變成了一位有管理意識的店長。這幾個月她的工資也有2800漲到了5000一個月，加上獎金，她上個月拿到了將近6000塊的收入，在當?shù)叵喈斢谝粋€小白領(lǐng)的收入。

一定要讓員工知道：用心工作，完成目標，就會得到合理的報酬，老板必須毫無條件兌現(xiàn)承諾，該加薪的加薪，該給獎金的給獎金，該升職的升職。

3:定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)

很多時候，員工并不是不想完成工作，而是不會，能力達不到，這時候，老板應(yīng)該給予充分的鼓勵。除了精神上的支持，及時系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為員工提供各種幫助完成任務(wù)也很重要，培訓(xùn)是企業(yè)給員工的福利。員工培訓(xùn)是一項重要的投資，同時也是一種有效的激勵方式。

做到了這3點，廣告快印店氛圍肯定不會差。

做正能量的事，才能留下員工

很多廣告人都很會精打細算，都考慮著在有限的店面里塞入盡可能無限的作業(yè)空間，卻沒想過也在自己做的廣告上進行同樣的創(chuàng)新。比如在有限的廣告里可以塞入無限的幅面，讓自己的制作的廣告也能容納更多的營銷創(chuàng)新功能，自己的廣告“一個頂多個”，跟傳統(tǒng)廣告區(qū)別開來，超越客戶的期待。

堅持為員工為客戶做正能量的事，將快印客的團隊文化體系執(zhí)行到位，打造一個員工攆也攆不走的廣告快印店快印店so easy!

學(xué)會快印客的成功經(jīng)驗和模式，你也能輕松打造一支鐵軍！

如何開好一家圖文快印店？加盟快印客，帶你一起開好一家圖文快印店！

快印客圖文快印加盟詳詢Q：255079493